SundForuft; rekruttering og tilknytning - Sygeplejersken

Stine Juul Christensen er sygeplejerske og cand.scient.san. og akademisk projektmedarbejder i Afdeling for Folkeundersøgelser i Randers.

Læs hvad hun mener om emnet her.

 

1) Rekruttering og fastholdelse af personale:
“Jeg tænker, at sætningen rummer en grad af desperation. Sundhedsvæsenet bliver tiltagende udfordret pga. ældrebyrden samt stigning i livsstilsrelaterede sygdomme, der med tiden vil belaste sundhedsvæsenet yderligere. Derfor er det afgørende, at erfarne medarbejdere i sundhedssektoren finder det meningsfuldt at blive i deres jobs samt gøre det attraktivt at vælge en sundhedsfaglig uddannelse. Hvis det skal blive en realitet, bør man i sundhedsvæsenet være villig til at tage nye strategier i brug, da der er desperat mangel på kvalificeret og kompetent arbejdskraft.”

2) Gode oplevelser og virksomme tiltag:
“I min tid som praktiserende sygeplejerske oplevede jeg i lav grad inkluderende tiltag som medansvar og indflydelse. Det var i høj grad ledelsen der tog strukturelle og organisatoriske beslutninger der havde betydning for medarbejderne på "gulvet". Problemet er, at disse tiltag ikke altid kan lade sig gøre i praksis. De meget få gange medarbejderne blev inddraget i beslutninger (vedrørende os), oplevede jeg som positivt. Når man bliver hørt og set og anerkendt, øges ens værdi følelse, og den følelse er en stor motivationsfaktor for at arbejde i et presset sundhedsvæsen!”

3) Den største hindring:
“Den største hindring er, ifølge min erfaring, at mange ansatte i sundhedsvæsnet ikke føler sig tilstrækkelig værdsat. Narrativet om de "bløde" omsorgsfag, skal ændres! Det har en kæmpe værdi for hele landets befolkning, at nogle vælger at arbejde med sårbare borgere. Det skal belønnes både med bedre løn og anerkendelse!"

 

Tak Stine for at være med til at sætte fokus på emnet.

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her

0