SundForuft; rekruttering og tilknytning - Sygeplejersken og forkvinde ved DSR

Christina Windau Hay Lund er forkvinde ved Dansk Sygeplejeråd i Kreds Nordjylland.

Læs hvad hun mener om emnet her.

 

1) Hvad tænker du når du hører "rekruttering og fastholdelse af personale"?
“Rekruttering og fastholdelse er en af de største af mange store udfordringer i sundhedsvæsenet, for uden tilstrækkeligt med sygeplejersker og andre faggrupper kan sundhedsvæsenet ikke hænge sammen. Jeg foretrækker egentlig at vende det om, så vi i første omgang arbejder for at fastholde det dygtige personale, vi har i dag. Kompetencer, viden og erfaring er vigtigt for at sikre det faglige niveau og kontinuiteten i sygeplejen. Stabile og kompetente faglige miljøer er helt afgørende for at kunne både fastholde – og derefter rekruttere nye kolleger.
Den grundlæggende rekruttering til sygeplejerskefaget afhænger af flere ting. De unge siger selv, at de lægger vægt på lønnen – der halter vi desværre stadig bagefter, på trods af at en del sygeplejersker får et løft via trepartsaftalen med regeringen. Kvaliteten af uddannelsen er også et vigtigt parameter, hvorfor det er helt afgørende, at regeringen ikke gennemfører sin plan om at forkorte flere uddannelser, herunder sygeplejerskeuddannelsen. Det er også vigtigt, at de unge kan se en mulig karrierevej, hvor de kan uddanne sig til og skifte mellem flere forskellige opgaver og arbejdspladser gennem hele livet. Endelig spiller det en rolle, at de unge har en helt grundlæggende tro på, at vi har et velfungerende sundhedsvæsen med et ordentligt arbejdsmiljø, herunder et arbejdspres, man kan holde til i mange år.”

2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“Dansk Sygeplejeråd har samlet 12 anbefalinger til, hvordan vi kan løse manglen på sygeplejersker. Ud over det allerede nævnte handler det blandt andet om ledelse, uddannelse, vagtplanlægning og afbureaukratisering.

Af gode tiltag vil jeg nævne grundige og tilstrækkelige introduktions- og mentorprogrammer til alle nyuddannede og nyansatte. Det er heldigvis ved at blive standard mange steder. Derudover har vi lokalt arbejdet meget med at fremhæve alt det fantastiske ved faget og de mange muligheder, der er - bl.a. ved at lave en række videoer, der beskriver, hvad moderne og kompleks sygepleje er.”

3) Hvad oplever du som den største hindring?
“Den største hindring for fastholdelse og rekruttering i sundhedsvæsenet er klart økonomi. Sundhedsvæsenet er blevet udsultet gennem mange år, antallet af patienter er steget voldsomt, dyrere medicin trækker penge fra behandling og pleje – og så er lønnen slet ikke tilstrækkelig og rimelig i forhold til sygeplejerskes uddannelse, kompetencer og ansvar. I forhold til fastholdelse har det også afgørende betydning, at man kan få arbejde og privatliv til at hænge sammen. Det kræver en fleksibilitet, der kan se forskellig ud igennem arbejdslivet. Det er også afgørende, at man føler sig fagligt tryg, når man går på arbejde - at man ved, at man har kollegaer, der kan hjælpe, hvis der skulle være brug for det.
Vi oplever i øjeblikket, at blandt andet Region Nordjylland har ansættelsesstop, så der stik imod behovet spares stillinger væk. Det er helt uholdbart i forhold til både de nuværende og de fremtidige udfordringer.
Vi vil i de kommende år opleve et stærkt stigende antal ældre, plejekrævende borgere. Det vil kræve meget mere personale, der ikke er tilgængeligt i dag. Både sygehusene, men nok især hjemme- og hjemmesygepleje i kommunerne, vil komme under voldsomt pres. Det kræver, at sundhedsområdet prioriteres langt højere, end der politisk er lagt op til på nuværende tidspunkt."

 

Tak Christina for at være med til at sætte fokus på emnet.

 

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her

0