SundForuft; rekruttering og tilknytning - Sygeplejersken

Karina Kalstad er uddannelsesansvarlig i psykiatrien, Afdeling Øst, Region Sjælland.

Læs hvad hun mener om emnet her.

 

1) Hvad tænker du, når du hører “rekruttering og fastholdelse af personale”?
“Når jeg hører rekruttering og fastholdelse af personale i sundhedsvæsenet, så tænker jeg på at vores nye generation skal føle sig velkommen og værdsat og som en del af arbejdsfællesskabet. Jeg tænker, vi må kigge på hierarkierne i vores sundhedssystem og tænke anderledes og ligeværdigt.”

2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?

“Jeg oplever at vi rekrutterer mange af vores studerende og elever. Vi arbejder hver dag på det gode læringsmiljø, holder karriere samtaler, holder åbent hus og bruger Snapchat som et digitalt og kreativt læringsrum som skaber et godt både socialt og fagligt forbundet fællesskab. Vi viser de studerende, at de er ventet og velkommen og ruller den røde løber ud hver gang der kommer nye.”

3) Hvad oplever du som den største hindring?
“Den største hindring i rekruttering og fastholdelse af personale i sundhedsvæsenet er både manglende ressourcer (tid, personale og kompetenceudvikling) hvilket forringer fagligheden og dermed også arbejdsmiljøet. Samtidig er sundhedsvæsenet bygget på mange års gamle hierarkier og det er et problem når vi skal rekruttere den unge nye generation.”

 

Tak Karina for at være med til at sætte fokus på emnet.

 

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her

0