05/11/2024
SundForuft; rekruttering og tilknytning - Næstforpersonen i Dansk Sygeplejeråd
Harun Demirtas er sygeplejerske og næstforperson i Dansk Sygeplejeråd (DSR).
Læs hvad han mener om emnet her.
1) Hvad tænker du når du hører “rekruttering og fastholdelse af personale”?
“At det er vigtigt – og mere spændende end det lyder. Det handler om, at vi skal have nogle gode arbejdspladser i hele sundhedsvæsnet, hvor sygeplejersker og andet sundhedspersonale har lyst til at arbejde. Der skal være tid til at udføre sygepleje, god og faglig ledelse, spændende karrieremuligheder gennem hele arbejdslivet, og at vi skal tage godt imod de nyuddannede sygeplejersker. I sidste ende handler rekruttering og fastholdelse om, at der er sundhedspersonale nok til at give borgere og patienter sygepleje og behandling af høj kvalitet.”
2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“Ja. Heldigvis er der mange sygeplejefaglige ledere, som gør alt hvad de kan, for at skabe gode arbejdspladser. Det gælder for eksempel dem, der har lavet nogle rigtig gode og grundige introforløb for nyuddannede sygeplejersker. De sørger for, at de nyuddannede får en god start på arbejdslivet – og det er vigtigt for at de bliver i faget. Fra Dansk Sygeplejeråds side vil jeg også fremhæve treparten om løn og OK24 som sammen sikrede et løft af lønnen til mange sygeplejersker.”
3) Hvad oplever du som den største hindring?
“Det handler ofte om ressourcer. Mange steder i sundhedsvæsenet er der alt for travlt og det går ud over arbejdsvilkårene. Det kan blive en ond cirkel, som betyder, at sygeplejerskerne søger væk. Det er ærgerligt – for hvis man investerer i at have sygeplejersker nok på arbejde, til at de har tid til at udføre sygepleje af høj kvalitet, så skaber man både en attraktiv arbejdsplads, og patienter og borgere får bedre sygepleje og behandling.”
Tak Harun for at være med til at sætte fokus på emnet.
Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her
Følg også tænketanken på de sociale medier: