
15/01/2025
SundForuft; rekruttering og tilknytning - Jordemoderen
Christina Skovholm Jakobsen er jordemoder ved Regionshospitalet Horsens, Region Midtjylland.
Jordemoder i Horsens gennem 20 år med mange forskellige ledere gennem årene. Arbejder i en "Bevidst udviklende organisation", hvor der er fokus på den enkelte medarbejders udvikling, fællesskabet og medansvaret herfor. Organisationen er kendetegnet ved fladt hierarki. På den baggrund har jeg et stort medansvar for svangreområdet gennem de sidste 4 år. Medindflydelse og udvikling har bidraget til at fastholde mig.
Læs hvad hun mener om emnet; fastholdelse i sundhedsvæsenet:
“Når jeg tænker på fastholdelse i sundhedsvæsenet, er det afgørende med nærhed.
Nærhed i fællesskabet. Som sundhedsfaglig er det vigtigt at kunne se og mærke sig selv som en del af en sammenhæng.
Nærhed i ledelse. Man skal som sundhedsfaglig kunne mærke at ens mening betyder noget, og at man gør en forskel. Afstanden mellem ledelse og medarbejdere skal være kortere.
Nærhed til en selv. Det skal være tydeligt, at der er mulighed for udvikling – i en bred forstand, og at der er basis for at gribe mulighederne.
Min erfaring er, at det er muligt at nytænke traditionel hierarkisk organisering inden for sundhedsvæsenet ved at ledelsen slipper tøjlerne lidt og lader medarbejderne komme med i maskinrummet. I et udviklingsprojekt omkring fødselsforberedelse, har jeg således erfaret, at det er muligt at udvikle et nyt koncept samtidig med at fremme medarbejderes glæde ved at gå på arbejde, idet de selv har haft indflydelse på det organisatoriske tilbud og udformningen heraf samtidig med, at der har været muligt at optimere tilbuddet for brugergruppen.
Den største hindring er vane og kassetænkning.”
Tak Christina for at være med til at sætte fokus på emnet.
Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her