SundForuft; rekruttering og tilknytning - Jordemoderen

Louise Schubert Paaske er jordemoder, cand.scient.san og ph.d.-studerende ved DaCHE - Dansk Center for Sundhedsøkonomi - Institut for Sundhedstjenesteforskning, Syddansk Universitet.

Læs hvad hun mener om emnet her.

1) Hvad tænker du, når du hører “rekruttering og fastholdelse af personale”?
“At vi skal gøre noget anderledes og turde gentænke organiseringen af vores sundhedsvæsen, så det følger strømningerne blandt nutidens arbejdstagere. Eksempelvis forlader alt for stor en andel af den unge arbejdsstyrke hospitalssektoren tidligt i deres karriere, hvilket peger på et uforløst potentiale for øget arbejdsudbud blandt denne gruppe. Nutidens unge efterspørger et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, øget fleksibilitet hvad angår arbejdstidstilrettelæggelse og tydelige karrieremuligheder. Udfordringerne løses derfor ikke ved at søge ”robuste” medarbejdere. Vi bliver i stedet nødt til at følge med tiden og skabe attraktive arbejdsforhold, der matcher deres behov, hvis vi vil sikre en fremtid med kvalificeret arbejdskraft i sundhedsvæsenet.”

2) Har du oplevet noget godt eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“Jeg har set eksempler på positive tiltag, når rekruttering og fastholdelse volder problemer. I stedet for at omfordele opgaver til andre faggrupper, har nogle hospitalsafdelinger fokuseret på trivsel for at styrke fastholdelsen. For eksempel har man ansat en psykoterapeut til at støtte personalets mentale sundhed i afdelinger med ledige stillinger. Særligt nyansatte får tilbud om løbende samtaler, som en del af onboarding-programmet.”

3) Hvad oplever du som den største hindring?
“Den største hindring er i mine øjne manglende langsigtede investeringer. Hvis vi skal have en bæredygtig arbejdsstyrke, der kan levere behandling af høj kvalitet og samtidig opretholde produktiviteten, skal vi investere i arbejdsmiljøet og medarbejdernes trivsel. Samtidig skal vi passe på med et ensidigt fokus på rekruttering. For eksempel nytter det ikke meget at uddanne mere personale, hvis de nyansatte hurtigt forlader jobbet.”

Tak Louise for at være med til at sætte fokus på emnet.

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her