SundForuft; rekruttering og tilknytning - Fysioterapeuten

Line Sand Bøttcher er fysioterapeut hos Folkesundhed Aarhus i Globus 1, Aarhus kommune og medlem af Femværket.

Læs hvad hun mener om emnet her.

1) Hvad tænker du når du hører “rekruttering og tilknytning af personale”?
“Når jeg hører “rekruttering og tilknytning”, tænker jeg, at det stiller krav til arbejdspladsens attraktivitet og evne til at imødekomme personalets behov og forventninger. Samtidig oplever jeg, at vi i praksis står over for nogle udfordringer. Arbejdspladsernes udbud hænger ikke i samme grad sammen med sundhedspersonalets efterspørgsel. Jeg ser et generationsskifte. En generation der kan have svært ved at se sig selv ind i de rammer sundhedsvæsenets arbejdspladser tilbyder på nuværende tidspunkt. Det kræver noget andet af arbejdspladsen at få medarbejderne til at opnå tilknytning og engagement.”

2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“Vi taler meget om mangel på sundhedspersonale, men udover at uddanne flere, tror jeg, at vi i høj grad skal fokusere på at skabe en arbejdsplads, hvor folk har lyst til at blive. Det er vigtigt, at de medarbejdere, der allerede er i faget, ikke søger væk. Jeg ser det som afgørende at give nyuddannede en god start på arbejdslivet, så de opnår en følelse af tilknytning. Et muligt tiltag kunne være etablering af et netværk eller en mentorordning, hvor nyuddannede kan finde tryghed, føle sig set og få den feedback og anerkendelse, de har brug for. En ledelsesstrategi hvor lederen er medinddragende og åben for udvikling, både i personalegruppen som helhed, men også på individ niveau. En måde at styrke tilknytning hos medarbejderne kunne være ved at højne kompetenceniveauet og i højere grad tale ind i udvikling og et sundt arbejdsmiljø. Det behøver ikke nødvendigvis at være gennem dyre kurser, hvor økonomien kan være en hindring. Det kan også være gennem lydhørhed overfor personalets ideer, samt feedback fra lederen.”

3) Hvad oplever du som den største hindring?
“Som fysioterapeut har jeg oplevet, hvor udfordrende det kan være at få en fast stilling og opnå tilknytning til arbejdsmarkedet som nyuddannet. Det kan virke paradoksalt, når man tager i betragtning, hvor stor en mangel der er på sundhedspersonale. Mange nyuddannede ender i korte vikariater eller i såkaldte hybridstillinger med opgaveglidning, grundet mangel på andre faggrupper. Desværre tror jeg, at dette kan føre til, at flere søger væk fra faget. Det er frustrerende, når man står med en stærk faglighed, som man gerne vil bidrage med. Jeg tror, at løsningen på personalemanglen bliver grebet forkert an. Løn er ikke alt, hvis de strukturelle rammer ikke ændres. Når der gives lønstigninger i et forsøg på at rekruttere og skabe tilknytning, kan jeg godt forstå, at det kan føles som et “plaster på såret”, især hvis der ikke samtidig gives midler til at adressere de reelle udfordringer, der opleves i praksis.”

Tak Line for at være med til at sætte fokus på emnet.

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her