
30/01/2025
SundForuft; rekruttering og tilknytning - Forstanderen
Nanna E. Tinggaard Nielsen er forstander på plejehjemmet Borgvold, Distrikt syd, Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune.
Læs hvad hun mener om emnet her.
1) Hvad tænker du når du hører “rekruttering og fastholdelse af personale”?
“Jeg tænker, at vi som ledere har en stor opgave i at fastholde, så vores udfordring med rekruttering ikke bliver uoverskuelig. Det handler i bund og grund om at have et godt arbejdsmiljø, og det er en fælles opgave mellem ledelse og medarbejdere. Vi har brug for at fastholde vores dygtige og erfarne medarbejdere, men også at kigge med nye øjne på den nye unge generation, der træder ind hos os. Vi skal være åbne, nysgerrige, innovative og give plads til udvikling kontinuerligt. Vi har brug for hjælp fra den nye generation til at løfte vores fantastiske fag i fremtiden, så flere kan se det flotte arbejde der hver dag udføres i sundhedsvæsenet.”
2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“Jeg tror vi skal tættere ud på skolerne, og fortælle alle de muligheder der er med uddannelserne og i vores fag. Sammen med vores medarbejdere gør vi mange ting i huset her, for at arbejdsmiljøet er godt. Det er alt fra hensyn til den enkelte og gode tiltag som trivselsdag, festudvalg, julehygge etc. for personalet. Vi forsøger at slippe medarbejderne fri når de kommer med store og små ideer. Det store fokus på psykologisk tryghed er et vigtigt fokus, men endnu vigtigere at bevare.”
3) Hvad oplever du som den største hindring?
“Økonomien er vores største hindring.”
Tak Nanna for at være med til at sætte fokus på emnet.
Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her