SundForuft; rekruttering og tilknytning - Den ph.d.-studerende

Lisbeth Birkelund er cand.mag. og ph.d.-studerende ved Geriatrisk Forskningsenhed, Geriatrisk Afdeling G, OUH.

Læs hvad hun mener om emnet her.

1) Hvad tænker du, når du hører “rekruttering og tilknytning af personale”?
“Det første, jeg tænker, er, at det slet ikke burde være så svært. Uanset hvem man er, og hvor man kommer fra, er mødet med sundhedsvæsenet ofte en sårbar oplevelse. Derfor kan det have en enorm betydning, hvordan man bliver mødt af sundhedspersonalet. I min forskning har jeg både set med egne øjne og fået fortalt af patienter, hvordan empatiske læger og sygeplejersker kan gøre en verden til forskel. Det burde i sig selv være en motivationsfaktor. Men det kræver de rette rammer og vilkår. Når der er mulighed for meningsfulde relationer og dialog, opleves ens arbejde som oftest mere betydningsfuldt, og det kan styrke fastholdelsen.”

2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“Min forskning viser, at sproget rent faktisk kan have lige så stor betydning som medicin. Det handler altså ikke kun om korrekt medicinering og bivirkningsregistrering, men også om at lytte til alt det andet, der påvirker menneskers sygdomsforløb og livskvalitet. Vi skal fremme en kultur, hvor vi anerkender, at den omsorg, vi blandt andet udviser gennem sproget, kan lindre smerte på samme vis som en fysisk pille.”

3) Hvad oplever du som den største hindring?
“For mig at se er den største hindring den nuværende organisationskultur med et for ensidigt fokus på effektivitet. Selvfølgelig er det nødvendigt med effektivitet, men jeg har talt med mange sundhedsprofessionelle, der virkelig ønsker at spørge ind til patienterne og lytte til dem, men som oplever reelt ikke at have muligheden for det. Det er ikke kun demotiverende, men kan på længere sigt føre til udbrændthed. Og så er det vel egentlig ganske sund fornuft at overveje at forlade faget for at passe på sig selv. Vi skal sikre rammer, hvor der er plads til mellemmenneskelige relationer og omsorg. Hvis vi ikke formår det, vil det formentlig fortsat være en udfordring både at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.”

Tak Lisbeth for at være med til at sætte fokus på emnet.

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her