SundForuft; rekruttering og tilknytning - Den lægefaglig direktør

Nils Falk Bjerregaard er lægefaglig direktør, Hospitalsledelsen, Regionshospitalet Horsens.

Læs hvad han mener om emnet her.

1) Hvad tænker du når du hører “rekruttering og fastholdelse af personale”? 
“Jeg tænker "Rekruttering og tilknytning". Vi skal ikke fastholde vores medarbejdere, men knytte dem til os, så de har lyst til at blive. Det er en virkelig vigtig nøgle til udfordringerne i sundhedsvæsenet og der ligger en kæmpe potentiale i at reducere personaleflow. Gevinsten ved at have en mere fasttømret personale uden unødvendig stor udskiftning og undgå vikarer og overarbejde kan ikke overvurderes.”

2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området? 
“På Regionshospitalet Horsens har vi arbejdet strategisk og fokuseret på onboarding med mentorer og potentiale samtaler, samt med fleksibel vagtplanlægning, livsfasepolitik og vagtudtynding med inddragelse af flere i vagt/weekend-arbejdet (f.eks. ambulatorie-personale). Derudover har vi gode erfaringer med på forskellig vis at lade ansvarsområder og udviklingsopgave blive fordelt på flere medarbejdere i stedet for blot én og lade den type opgaver/ansvarsområder gå på skift, således at flere får en større grad af variation i deres arbejde.Endelig har vi i en årrække arbejdet med overgangen fra uddannelse til klinisk arbejde med trainee-stillinger under uddannelse og introduktionsforløb for nyuddannede sygeplejersker.”

3) Hvad oplever du som den største hindring? 
“Vi skal blive bedre til at skabe rum og tryghed til at turde tale om de problemer vi har og de udfordringer, der er, så vi i fællesskab kan finde løsninger.”

Tak Nils for at være med til at sætte fokus på emnet.

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her

0