15/11/2024
SundForuft; rekruttering og tilknytning - Den kliniske sygeplejespecialist
Anne Møller Clausen er klinisk sygeplejespecialist ved Hæmatologisk Afdeling X, Odense Universitetshospital.
Derudover er hun videnskabelig assistent - FaCe - Family focused healthcare research Center- ved SDU.
Læs hvad hun mener om emnet her.
1) Hvad tænker du, når du hører “rekruttering og fastholdelse af personale”?
“Rekruttering og fastholdelse af personale er afgørende for sundhedsvæsenets stabilitet og kvalitet. Når jeg hører disse ord, tænker jeg på nødvendigheden af at tiltrække dygtige fagfolk og skabe et arbejdsmiljø, der både støtter og motiverer dem til at blive. Det handler ikke kun om at besætte stillinger, men også om at sikre trivsel og udvikling, så medarbejderne kan yde deres bedste og opnå en langvarig karriere inden for sundhedssektoren.”
2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“Ja, jeg har set gode resultater ved at fokusere på kontinuerlig faglig udvikling og mentorskab. Ved at tilbyde muligheder for videreuddannelse og skabe en kultur, hvor erfaring og viden deles, har vi kunnet styrke sammenholdet og engagementet i vores team. Dette har ikke kun forbedret rekrutteringen af nye medarbejdere, men også fastholdt de eksisterende, da de føler sig værdsatte og udfordret i deres arbejde.”
3) Hvad oplever du som den største hindring?
“Den største hindring er ofte ressourcemangel, både økonomisk og personalemæssigt. Når arbejdsbyrden bliver for stor, og støtten ikke er tilstrækkelig, kan det føre til udbrændthed og høj personaleomsætning. Uden de nødvendige ressourcer til at lette arbejdsbelastningen og tilbyde attraktive udviklingsmuligheder kan det være svært at rekruttere og fastholde kvalificerede medarbejdere.”
Tak Anne for at være med til at sætte fokus på emnet.
Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her
Følg også tænketanken på de sociale medier: