SundForuft; rekruttering og tilknytning - Chefsygeplejersken

Betina Bennike er chefsygeplejerske ved Psykiatrisk Center Glostrup, Region Hovedstadens Psykiatri.

Læs hvad hun mener om emnet her.

1) Hvad tænker du på, når du hører rekruttering og tilknytning af personale? 
“Jeg tænker på, hvor essentielt det er, at vi har dygtige ledere, som formår at støbe et solidt fundament i vores døgnafsnit og ambulante enheder. 

Som leder skal man gå foran og være tydelig i forhold til hvordan vores psykiatriske sygepleje og behandling udøves i praksis og i overensstemmelse med vores værdier. Lederen skal være tæt på alle sine medarbejdere og skabe en kultur, hvor man anerkender hinanden og giver konstruktiv, faglig feedback. Det solide fundament med god trivsel, høj faglighed og psykologisk tryghed er kort sagt tungen på vægtskålen i rekrutteringen og tilknytningen af vores medarbejdere.”

2) Har du oplevet noget godt eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“På Psykiatrisk Center Glostrup har vi sammen med vores ledere gennem de seneste år sat fokus på ledelse som disciplin. Vi har været fælles om at fylde ledelses-værktøjskassen op med redskaber, og så har vi haft meget fokus på at udvikle et ledelsesnetværk, hvor man står tæt sammen, støtter og hjælper hinanden. Resultatet er en stærk ledergruppe, både som hold og individuelt. Jeg er ikke i tvivl om, at det er årsagen til, at vi i dag står med meget få vakante stillinger. Vi har ledere som vores medarbejdere følger og trives hos. Samtidig har vi ændret vores onboarding koncept for nye medarbejdere i centret. Vi har bl.a. lyttet til, at vores nye medarbejdere ønsker mere ro og tid til at blive introduceret til arbejdet i deres afsnit eller ambulante enhed, for de introduceres til de øvrige områder af vores organisation. 

Vi har også forlænget onboarding forløbet og går mere i dybden med de områder, vi synes er de vigtigste ud fra et princip om kvalitet frem for kvantitet i onboarding forløbet. Vi kan se de første positive tegn på, at den ændrede strategi virker, idet færre af vores nye medarbejdere stopper inden for det første år i forhold til tidligere.”

3) Hvad oplever du som den største hindring?
“Jeg synes, at vi i psykiatrien har haft vanskeligt ved at komme igennem med at fortælle, hvorfor det er spændende og meningsfuldt at arbejde indenfor psykiatrien. Vi skal tage bladet fra munden og fortælle, at psykiatrien er et fantastisk speciale. Det rummer diagnostik, behandling og forebyggelse og der er en stærk tradition for ligeværdigt, tværfagligt samarbejde omkring patientbehandlingen med patienten og dennes pårørende er omdrejningspunktet. Det er et bredt speciale med underspecialer og mange mulige karriereveje - både indenfor det terapeutiske felt, inden for forskning og ledelse.”

Tak Betina for at være med til at sætte fokus på emnet.

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her