SundForuft; rekruttering og tilknytning - Cheflægen

Poul Henning Madsen er cheflæge på Fælles Akutmodtagelsen, Odense Universitetshospital.

Læs hvad han mener om emnet her.

1) Hvad tænker du når du hører “rekruttering og fastholdelse af personale”?
“En af de helt grundlæggende opgaver for ledere i sundhedsvæsenet er at sikre, at der er de rigtige mennesker på arbejde når patienterne har brug for os. Det drejer sig ikke kun om rekruttering og fastholdelse, men ligeså meget om, at der er de rigtige kompetencer til stede. Og faktisk kan det fint gå hånd i hånd – for noget af det, som personale fra alle faggrupper efterspørger, er netop faglig udvikling. Så hvis vi formår at skabe et fagligt inspirerende uddannelsesmiljø i en afdeling, ja så trækker det også de rigtige kolleger til. Og når en medarbejder bliver så dygtig, at der er bud andetsteds fra, skal man tage det som en fjer i hatten som leder og ikke som et nederlag.”

2) Har du oplevet noget godt, eller iværksat nogle virksomme tiltag på området?
“Jeg tror det er vigtigt at erkende, at der ikke er en universel løsning, som passer alle steder. På akutområdet ser vi dagligt hele følelsesspektret hos patienter og pårørende, og i det lange løb kan de høje følelsesmæssige krav have en betydning for hvor lang tid man ønsker at arbejde i akutområdet. Derfor har vi meget stort fokus på både individuel opfølgning med personalet ved behov, på defusing og på psykologisk debriefing. Ledelsesmæssigt forsøger vi også at holde fokus på at sikre så meget forudsigelighed som muligt i en i øvrigt uforudsigelig arbejdsdag.”

3) Hvad oplever du som den største hindring?
“På akutområdet er det en indbygget udfordring at bemande kompetent 24/7/365 og samtidig at understøtte en god balance i personalets privat- og arbejdsliv. Det er et svært og krævende job for lederen, men man kan nå langt ved at sikre klar forventningsafstemning ved ansættelsen, løbende dialog med både den enkelte medarbejder og tillidsvalgte samt gennemskuelighed i vagtplanlægning.”

Tak Poul for at være med til at sætte fokus på emnet.

Husk på at du kan blive medlem af tænketanken og støtte vores arbejde her

0